从事“猎才”工作多年的美国南卡罗来纳州的一名作家和管理咨询专家奥特洛专门为企业如何留住人才出谋划策，经济参考报近日报道了他为企业开出的留才“秘方”。
注意信息安全：限制企业内部组织结构和人员分布图的流通范围。不少猎头公司就是通过这张图找到被猎对象的线索的。另外，在网络时代的今天，也要留心企业雇员的个人网页内容，防止其刺激猎头者们的敏感神经，从而引起大祸。
建立防护屏障：不少猎头公司挖走中层管理或技术人员的办法一般都是通过向公司打业务电话来建立第一层联系。因此，公司的接线小姐可能是保护人才安全的第一道屏障。
合纵连横：与一些大的猎头公司合作是避免他们与你为难的最佳途径。但在签订合作合同的同时，你必须传递给他们这样的信息：“我同你们合作的最大目标就是希望你们不要染指我们的雇员。”
以诚信留住人才：奥特洛认为，现在用“围追堵截”的办法留住人才是非常愚蠢可笑的。同雇员保持互信开放的联系更有利于组织的稳定性。
